La disputa d’un adolescent de Texas amb una política de cabell de Six Flags reforça la necessitat de la llei CROWN

La negació del lloc de treball Six Flags de Kerion Washington podria haver estat positiva, però toca un tema més ampli de discriminació capil·lar.

Per als crítics de la Llei de creació d’un món obert i respectuós per als cabells naturals (CROWN), la història de Kerion Washington hauria de ser un toc d’atenció. L’adolescent de Texas ha estat objecte d’elogis aquesta setmana passada quan un acte de discriminació va donar lloc a una oportunitat. El jove de 17 anys i natiu de Fort Worth, Texas, va dir que li van negar una feina a Six Flags Over Texas la primavera passada a causa dels seus problemes extrems.

Em van dir que podia tallar-me els cabells i tornar-hi, que només és pèl i que tornaria a créixer, va dir al Dallas Morning News . No el volia tallar.



S'està carregant el reproductor ...

En canvi, Washington va buscar una altra feina. I quan aquella porta es va tancar, se’n va obrir una altra. Després que la publicació de la seva mare Karis Washington sobre l’incident es fes viral a Facebook, Corrie Caster, cap de desenvolupament d’IMG Los Angeles i exploradora d’IMG Worldwide, va contactar amb l’adolescent a través d’Instagram. Ara s’està desenvolupant per a una carrera de model, potencialment amb la coneguda agència.

Espero que tingui èxit i pugui tenir una plataforma per utilitzar la seva veu per parlar de coses que signifiquen alguna cosa per a ell, perquè es posarà en aquestes posicions, va dir Caster. Crec de debò que aquesta història s’ha d’explicar i s’ha de contar una i altra vegada.

A un altre adolescent, Kobe Pierce, de 16 anys, també se li havia denegat la feina al mateix Six Flags a principis d’aquest any. Pierce va dir que li van dir que, si no acceptava tallar-li la llarga trena, no seria contractat.

Veure aquesta publicació a Instagram

Tinc imatges noves de @jonesmodelmanagement en aquell dia tan calorós, però què penseu #kerionwashington #jonesmodelmanagement #jonesingtobeajones #newface #malemodel #thinkbig #chill

Una publicació compartida per Kerion Washington (@kerion_washington) el 9 de juliol de 2019 a les 10:15 PDT

Hi va haver alguns empleats que van complementar els meus cabells abans de l'entrevista, el va dir un adolescent al canal 8 de WFAA . [Aleshores] em van apartar al final i em van dir que us hauríeu de tallar els cabells o no us podríem contractar a Six Flags.

Pierce va dir que va decidir parlar després de veure la història de Washington a les xarxes socials.

El 2012 MarKeese Warner va iniciar una petició a change.org demanant la fi de les polítiques discriminatòries pel cabell dirigides a la gent negra, quan se li va negar una feina d'estiu de servei d'alimentació amb les Six Flags a Maryland. En el seu assaig, diu que feia anys que anava al parc d’atraccions amb la seva família i fins i tot tenia abonaments de temporada. La major enginyeria buscava una feina d’estiu abans del seu darrer any a la Pennsylvania State University.

Gastem massa diners en llocs com els parcs temàtics Six Flags perquè puguin discriminar qualsevol membre de la nostra comunitat. Exercim també la nostra veu amb els nostres dòlars. No hi ha excusa el 2012 per a aquestes polítiques d’ocupació tan desagradables, va escriure. La seva petició es va tancar amb més de 36.000 partidaris.

Dos anys abans el 2010, afro.com va informar que un grup anomenat Friends for Hair Freedom va iniciar una petició per boicotejar el parc després que dues dones afirmessin haver estat discriminades pels seus cabells quan se'ls havia denegat la feina al mateix lloc de Maryland. Els cofundadors, Marci Walker i Renee Profit, van dir que les polítiques de Six Flags s’adrecen desproporcionadament als negres. Una de les dones denegades d'ocupació, Jackie Sherrill, es va posar en contacte amb l'ACLU sobre l'incident i l'organització va acordar presentar una demanda en nom seu.

I el 2006 NPR va informar d’una història que diversos empleats negres de Six Flags a Maryland es van queixar després de dir-los que els pentinats eren inadequats. Mentre l'ACLU investigava les queixes, NPR va parlar amb Terry Pranther, aleshores director general de Six Flags Largo a Maryland.

Hem tingut una formació intensa en aquesta propietat en particular per assegurar-nos que tothom de l’equip directiu (a temps complet i estacional) entengui quins són els nostres estàndards i com aplicar-los i també com comunicar-los més que res, va dir. NPR. Ni tan sols podia començar a parlar del que es va poder dir en el passat o del que es va fer en el passat, però puc dir-vos que posem tots els esforços possibles perquè la gent entengui el que s’espera. I llavors és qüestió d’elecció si volen treballar amb nosaltres i treballar per nosaltres.

Dallas News va informar que des que la història de Washington es va fer viral, la companyia ha canviat la seva política i ara permet als membres de l’equip masculí portar locs, sempre que estiguin ben arreglats i no passin per la part inferior del coll. ESSENCE va contactar amb representants de Six Flags sobre el llenguatge arbitrari de la nova política capil·lar i no va rebre resposta. *

Però la qüestió més important és la classificació de locs i altres pentinats negres naturals com a extrems. Six Flags pot canviar la seva política, però és un negoci: una gota a l’oceà a nivell macro. Per això, la de Califòrnia recentment aprovada la Llei CROWN és tan important.

El 5 de juliol, Dove, juntament amb Joy Collective, va organitzar un esmorzar al restaurant de Dooky Chase a Nova Orleans per brindar per l’aprovació de la CROWN Act a Califòrnia i per recordar a la comunitat del Festival Essence que la feina està en curs.

L'amfitrió Esi Eggleston Bracey, que és el director general d'operacions i el vicepresident executiu de bellesa i cura personal d'Unilever, juntament amb el senador Holly J. Mitchell, que va ser l'autor del projecte de llei i responsable de portar-lo a l'Assemblea de l'Estat de Califòrnia, va implorar els assistents a signar una petició que insti els legisladors a votar sí a la llei CROWN en diversos altres estats.

La petició per a legislatures estatals a Nova York (que s’espera que sigui el pròxim estat a avançar amb el projecte de llei) i Nova Jersey es troben actualment a poc més de 2.000 signatures per sota dels 25.000 objectius de signatura. Els residents que no resideixin a Nova York o Nova Jersey poden trobar els seus legisladors al seu lloc web . L’objectiu de la coalició CROWN és que la legislació arrossega el país, cosa que el converteix en una llei federal que els empresaris no poden discriminar per raó de cabell.

No s'ha acabat. Si mireu el meu feed de Twitter, el feed de Twitter del governador, hi ha molta gent que ens odia. Hi ha gent que té el fel sense mitigar per passar el seu temps anant a les xarxes socials per explicar-nos com no creuen que sigui un esforç valuós i com els responsables polítics de Califòrnia haurien de fer un 'treball real'. Bé, això és una feina real , va dir Mitchell.

Tenim feina a fer amb una comunitat més àmplia per dir: ‘No es tracta de tu. Es tracta de la meva capacitat per anar a treballar, anar a l’escola i presentar-me com considere oportú. Per guanyar-me la vida o obtenir una educació », continua. Això és tot el que estem demanant. No és massa. I, tot i que Califòrnia va ser el primer [estat], no pot ser l'últim.

* Després de la publicació d’aquest article, Six Flags va respondre i va confirmar que els empleats masculins ara poden portar locs que no superen el coll. No van oferir més informació.