Practicar l'autocura

No permeteu que el lideratge del departament (ni d’altres) suggereixi que la feina que feu no és important. 'Sovint hi ha devaluacions', diu Nadal. 'Devaluació del treball, del treball, del temps'. Nadal va compartir una experiència de devaluació: havia establert una reunió amb un membre del lideratge. Però si ...

Dance Spirit ha destacat programes de dansa universitària compromesos amb el desmantellament de la supremacia blanca . Però, i si arribeu a la vostra escola de dansa de somnis per trobar que les formes de dansa occidentals són el centre de tots els requisits bàsics o que la vostra llista de lectura no inclou cap acadèmic no blanc? Parlem amb Alex Christmas, estudiant de doctorat i membre del Grup de treball antirracista a la Ohio State University , sobre com els estudiants universitaris de dansa poden defensar el canvi de manera més efectiva dins dels seus departaments de dansa.



què vestir a una competició de ball

Quan és hora de catalitzar el canvi

En els darrers mesos, molts membres de la comunitat de dansa han reconegut el racisme i el biaix implícit que impregnen tant la nostra història com el nostre present. A la llum d'això, han començat més converses entorn de la diversitat i la inclusió, però no a tot arreu.



Si el vostre departament de dansa universitària no ha fet cap pas cap a un canvi tangible i antirracista, això és un problema. Tot i que la tasca de crear i defensar aquests canvis no s’hauria de dedicar als estudiants universitaris, si veieu (o experimenteu) un mal que s’està fent, és probable que voldreu marcar la diferència.

'Crec que el canvi sovint comença amb, tristament, la gent farta', diu Nadal. 'No és responsabilitat dels estudiants fixar el departament de dansa; és responsabilitat del departament crear entorns que no causin danys als estudiants. Si els estudiants estan bojos i volen un canvi, és per una raó ”.



On mirar

Sovint, els departaments continuen amb les pràctiques racistes i centristes blanques sota l’aparença de “tradició”. Prenguem, per exemple, la classe de ballet que té el mandat del típic departament de dansa universitària. Sovint ens diuen que 'el ballet és la base de tot' i que tornar a la barra cada dia és 'tradició'. Però no és casualitat que aquest pensament s’apliqui a un gènere de dansa occidental.

'El departament de dansa no només ha de veure les coses com' seguir la tradició 'i permetre el canvi necessari', diu Nadal. 'Si volem ser un departament de dansa que doni suport als nostres estudiants i doni suport a la dansa, hem de ser capaços d'adaptar-nos i de créixer amb la direcció de la dansa'.



A OSU, han contractat més professors formats en estils de dansa africans, i ara els estudiants universitaris estan obligats a formar-se en ballet, contemporani i africà.

'El ballet ja no es veu com a valor predeterminat ni es valora intrínsecament d'altres estils', diu Nadal. 'El que té sentit, no és un programa que només formi ballarins de ballet'.

Mireu el vostre departament de dansa universitària a través d’un objectiu antiracista crític. El programa contracta, manté i manté principalment professors blancs? El vostre currículum se centra principalment (o exclusivament) en formes tradicionals de dansa occidentals de color blanc? La majoria de les vostres tasques i discussions estan informades per estudiosos de dansa blanca? El vostre programa no proporciona formació antirracista als seus estudiants?

Tot i que aquestes preguntes no són ni molt completes, poden ser un bon lloc per començar. Si esteu cercant un recurs addicional, el fitxer 'Crida departamental a l'acció contra el racisme' de l'Associació d'Estudis de la Dansa delimita moltes pràctiques que poden ajudar a avançar un departament de dansa universitària. El El departament de teatre i dansa del Muhlenberg College també va llançar un ampli 'Pla d'acció antirracista' en línia. Documents com aquests poden ser un bon lloc per començar a buscar.

Organitzeu-vos

'Una de les millors coses que podeu fer és organitzar-vos', diu Nadal. 'Trobeu aliats i incorporeu-vos a altres persones, fins i tot amb altres grups d'estudiants que intenten impulsar canvis i desenvolupaments similars als seus propis departaments'.

L’organització i la creació de coalicions poden ser crucials per a l’èxit d’un moviment. Tot i que, per descomptat, podeu canviar l'impacte individualment, unir-vos a altres ballarins us pot amplificar la veu. I altres grups antirracistes del campus poden servir com a recurs útil: pregunteu a altres companys quines estratègies han tingut èxit i introduïu-los a la vostra pròpia organització. Treballar amb altres persones també us recordarà que no esteu sols a la baralla.

'Torneu al vostre departament i digueu:' Ho fan en un altre departament, per què no? ', Diu Nadal. 'Sigueu explícit i clar sobre el que voleu i proporcioneu exemples. Aleshores, al capdavant, el lideratge no pot dir que no entenguessin les vostres demandes. Sabran que van prendre la decisió conscient de dir que no.

No permeteu que el lideratge del departament (ni d’altres) suggereixi que la feina que feu no és important. 'Sovint hi ha devaluacions', diu Nadal. 'Devaluació del treball, del treball, del temps'.

Nadal va compartir una experiència de devaluació: havia establert una reunió amb un membre del lideratge. Però quan va arribar l'hora de la reunió, la persona va cancel·lar-la, dient que estava massa ocupada, però la deixarien a ella i als seus companys d'organització per 'fer totes les coses divertides'.

'Parlar de racisme no és divertit', diu Nadal. 'Resoldre problemes al departament no és divertit i tampoc no és feina meva. És tan degradant devaluar la nostra feina així ”.

Reconeix que aquest treball és exigent i pot ser emocionalment esgotador. Com a ballarins, sovint valorem el treball físic més que l’emocional, però recordeu que el vostre treball emocional també és valuós.

'No us cremeu', diu Nadal. 'No treballes per a la institució. Es pot lluitar pel canvi, però cal practicar l’autoconservació. Saber quan fer un pas enrere.