Fent la feina: l'Acadèmia de les Arts i les Ciències Cinematogràfiques sis anys després de #OscarsSoWhite


Amb nous estàndards i iniciatives de diversitat àmpliament implementades, l'Acadèmia està ampliant l'objectiu a través del qual es reconeix l'excel·lència.

Hollywood ha canviat dràsticament en els sis anys des que l’estratega de mitjans de comunicació April Reign va encunyar el terme #OscarsSoWhite. Tant el 2015 com el 2016, només els artistes blancs van ser nominats als premis de les 20 categories interpretatives de l'Acadèmia de les Arts i les Ciències Cinematogràfiques (AMPAS). Aquest any, nou persones de color han obtingut nominacions per a papers interpretatius, inclosos cinc actors negres. Shaka King’s Judes i el Messies negre és la primera pel·lícula amb un equip de producció totalment negre nominada a la millor pel·lícula i Viola Davis s’ha convertit en l’actriu negra més nominada de la història. A més, pel·lícules com la de Sophia Nahli Allison Una cançó d'amor per a LaTasha i De Garrett Bradley TEMPS estan obtenint reconeixement i aclamació.

Alguns d’aquests avenços es poden atribuir al fet que l’Acadèmia ja no és tan blanca (ni masculina) com el 2015. Les dones representen ara el 33% dels membres de l’organització i el 19% pertany a comunitats ètniques / racials poc representades. Fa sis anys, els membres eren 92% blancs i 75% homes. El moviment #MeToo, fundat per l’activista Tarana Burke, va canviar el terreny de les dones a Hollywood i en totes les indústries. A més, la manera com el públic veu pel·lícules, sobretot enmig d’una pandèmia mundial, ha canviat sens dubte.

Després de #OscarsSoWhite, l'Acadèmia, dirigida pel conseller delegat Dawn Hudson, es va comprometre a duplicar el nombre de dones i de membres de l'Acadèmia diversos el 2020, que van encunyar la Iniciativa de diversitat de l'Acadèmia Aperture 2020 (A2020). La directora d’operacions d’AMPAS, Christine Simmons, que supervisa les operacions del dia a dia a l’organització, des de la filmoteca fins a les relacions de màrqueting i membres, volia assegurar-se que l’Acadèmia no fos merament performativa amb la seva promesa de diversitat.

Es tracta d’una organització de 93 anys i també diré que el reconeixement del temps que va trigar des dels seus inicis fins llavors, des d’aleshores fins ara, i cap a on anem, reconeixem i desitgem que aquesta pista sigui molt més curt, va dir Simmons a ESSENCE. Ha de ser, punt. Puc responsabilitzar les persones de diferents maneres. Com som realment qui som en aquest espai?

Per a Simmons, l'Acadèmia havia de ser proactiva en lloc de reaccionària. Sabem que no fem pel·lícules. Sovint ens reparteixen aquesta mà, va dir. Teniu escenaris en què no hi ha res a votar que siguin diversos, i després teniu coses que sí, però la gent no va votar per aconseguir-ho. Volíem abordar-ho de diverses maneres. Dit això, volíem posseir el nostre espai i influir en la indústria. Ho vam fer amb els nostres estàndards d’inclusió. També volíem assegurar-nos que, internament, tots ens estiguessin educant i que tinguéssim el mateix llenguatge per parlar-ne.

La col·laboració entre totes les branques de l’Acadèmia també ha estat clau per dirigir-la en la direcció correcta pel que fa a la diversitat i la inclusió. Simmons no va educar a la gent sinó a tu, sinó a ells mateixos. Per això l’anomenàvem Aperture. Volíem ampliar l'objectiu a través del qual es reconeix l'excel·lència. Entrenador de biaix Dr. Darnisa Amant-Jackson va formar la nostra junta. Ha format tots els nostres comitès executius de la branca que ajuden a mirar també la gent que entra a les noves classes. Del que parla són aquelles ideologies que s’institucionalitzen i que també interioritzem. Ella ens explica com tantes ideologies es basen en la cultura dominant, que sol ser força masculina, de gènere cis. Totes aquestes coses es consideren excel·lents i, per tant, quina és la norma. Però en tantes altres cultures, no és així. Històries orals, prenent el seu temps, comunitat, economia col·lectiva. Totes aquestes coses són les nostres coses crítiques.

El productor DeVon Franklin, que exerceix de Governador General al Poder Executiu de l'Acadèmia, i va ser president de l'A2020, s'adona que diversificar els membres és només la punta de l'iceberg. La iniciativa A2020 va posar de manifest un problema que tots sabíem que ja existia, va explicar. Hollywood en si mateix no desenvolupa prou gent de grups poc representats. Quan mireu les pràctiques de contractació a Hollywood, encara hi ha un llarg camí per recórrer per igualar el terreny de joc per als grups poc representats que obtinguin feina i tinguin consideració davant de la càmera i darrere de la càmera.

Reign està d'acord, fins a cert punt. La qüestió relativa a la inclusió i la representació a la indústria de l'entreteniment no comença al final, va dir a ESSENCE. Comença quan el guionista posa la ploma a la pàgina. Després, hem de parlar de com s’identifica aquell guionista i qui és el seu protagonista. Per tant, si bé és cert que les nominacions als premis de l’Academy 2021 semblen ser més diverses, el que sabem és que els membres de l’Acadèmia són encara blancs i masculins.

La seva solució, com a persona amb una carrera professional centrada en la diversitat, és mirar més enllà de l’Acadèmia i considerar les organitzacions que han estat inclusives des de molt abans del 2015. Els Oscars no van ser creats per a nosaltres ni tenien la intenció d’incloure’ns, va dir. Hi ha una raó per la qual un gran nombre de pel·lícules que reflecteixen una faceta de l’experiència dels negres que sí que són reconegudes per l’Acadèmia són pel·lícules que impliquen el trauma o l’explotació dels negres, sovint esclavitzades. No és estrany veure que pel·lícules com L’amor de Sylvie , La versió de quaranta anys , i Una nit a Miami - Les pel·lícules més silencioses i les que reflecteixen la nostra alegria i experiències quotidianes no reben el reconeixement que mereixen de l’Acadèmia. Als porters no els interessa l'alegria negra. Per això, és tan important tenir premis que siguin intencionats per celebrar comunitats tradicionalment poc representades i per això hauríem de donar-los suport com a consumidors d’entreteniment. Parlo dels premis Alma, dels premis NAACP Image, dels premis GLAAD, etc.

Però una institució de gairebé 100 anys no s’acabarà amb tanta facilitat, sobretot perquè avança les arts i les ciències del cinema, com és el seu propòsit inherent, per a totes les persones. El següent pas de l’Acadèmia en la seva aposta per la rendició de comptes és requerir més narradors d’històries que tradicionalment han estat reconeguts tot fent espai per a persones com Radha Blank i Channing Godfrey Peoples. Hem d’estar en una indústria on hi hagi igualtat d’oportunitats per a l’ocupació, l’avenç i el reconeixement, va explicar Franklin. S'està carregant el reproductor ...

Dit això, l'Acadèmia ha establert nous estàndards les pel·lícules s’han de reunir per poder ser considerades com a millor pel·lícula. Els estàndards hauran de ser considerats a partir del 2024. L’enviament de formularis confidencials de Normes d’inclusió de l’acadèmia per determinar la elegibilitat començarà el 2022.

Els propers dos anys tractaran sobre la preparació de cineastes i productors per aplicar aquests estàndards. Ens reservem el dret de trinxar una mica aquesta cosa de tant en tant, va explicar Simmons. I aquesta és la importància d’aquests dos primers anys. Recopilarem les dades. No heu de complir cap llindar. Això és per ajudar a la gent a començar a preparar-se per als processos que necessiten per començar a construir el seu oleoducte i explorar les persones que han d’introduir. Moltes coses es troben darrere de la càmera, no només davant càmera.

Franklin va explicar amb detall els nous estàndards de millor fotografia de l’Acadèmia. Un és per a la representació davant de la càmera, un per darrere de la càmera, l’altre per a equips i, després, hi ha un altre estàndard sobre el departament de màrqueting i distribució per assegurar-se que hi hagi representació, va dir a ESSENCE. Per classificar-vos per obtenir la millor pel·lícula, haureu de complir, en última instància, dos dels quatre estàndards i hi ha moltes maneres de fer-ho.

Tot i que l'Acadèmia va superar els seus objectius per a l'A2020, Simmons reconeix que estan lluny del final i que el treball ha de continuar. Això és important, va dir. És important perquè ens estem perdent històries i artistes preciosos. Si no tenim aquestes veus, no som una organització rellevant.

Franklin està orgullós del que ha aconseguit fins ara l'Acadèmia, amb pel·lícules com Una cançó d'amor per a Latasha sent reconegut. Quan vaig veure sortir les nominacions, em vaig sentir bé. És molt clar que aquest any és un dels anys més inclusius pel que fa als nominats. Aquesta inclusió se sentia més equilibrada en moltes categories que abans i s’estan produint moltes novetats, i això és bo, va dir. Encara sento que tenim un llarg camí per recórrer. Cinc o sis anys és un temps relativament curt per a una institució que fa uns 93 anys. No crec que hi hagi una tolerància elevada a la paciència. Hi ha un desig real d’assegurar-nos realment que estem fent la feina i que continuem fent tota la defensa que cal fer al voltant d’aquests problemes internament i externament, de manera que el canvi sigui molt més evident que tard .

Academy Aperture 2025 (A2025) ja està en marxa com la següent fase de la iniciativa d’igualtat i inclusió de l’Acadèmia. Encara som un treball en curs i una de les nostres frases preferides durant tot aquest procés va ser: 'Progrés sobre la perfecció', de manera que volem assegurar-nos que continuem avançant, va explicar Simmons. No serem perfectes. Hi ha algunes coses sobre les quals encara recopilem dades i moltes d’aquestes comunitats estan evolucionant. Anem aprenent a mesura que anem. Volem assegurar-nos que podem evolucionar amb ells i que la cultura de la innovació i l’evolució en si mateixa és una cosa nova per a l’Acadèmia, que realment estem treballant per aconseguir-la.

Reign vol mirar més enllà de la temporada de premis i explorar què significa fins i tot guanyar, sobretot per a una persona de color. Ara hem d’anar una mica més enllà i discutir si els Oscars encara són rellevants, va dir. Perquè el que hem vist és que, fins i tot quan, especialment les dones negres, han guanyat un Oscar, les oportunitats per a elles no han estat tan significatives com es podria esperar.

Igual que amb les nominacions a l’actuació, s’està reconeixent per primera vegada nous tipus de pel·lícules. L’extraordinari curt documental de Sophia Nahli Allison, Una cançó d'amor per a Latasha , potser no ha tingut un camí cap a una nominació a l'Oscar sense #OscarsSoWhite. La pel·lícula d’Allison se centra en Latasha Harlins, de 15 anys, que va ser assassinat per menys de 2 dòlars de suc de taronja. La seva mort va ser el catalitzador dels disturbis de Los Angeles el 1992.

Crec que és important tenir una visió general del que això significa per a altres dones negres i altres noies negres que són creatives, que són narradores d’històries, que no han tingut el suport i els recursos necessaris per fer aquest treball, va dir Allison sobre el seu Oscar nominació. Per tant, això és el més important per a mi. A mesura que he anat creixent, he hagut de separar la meva comprensió de per què estic fent aquest treball, en comptes del que significa rebre reconeixement i no voler mai que aquesta sigui la base del treball. Teníem els nostres somnis i aspiracions de què voldríem que fes la pel·lícula, però hi va haver moltes ocasions en què semblava que mai no passaria. Per arribar a aquest punt, estic tan ple d’agraïment profund que se’l reconeix a una escala més gran. Entenc què significa això per a la família Harlins i què significa això per a Ty [O'Bard] i el xinès [Harlins].

Mentre l'Acadèmia de les Arts i les Ciències Cinematogràfiques continua fent la seva tasca per mantenir rellevància en la nostra societat multicultural i en ràpid canvi, Reign els encarregarà a la tasca i els demanarà que aprofundeixin. Mentrestant, artistes com Allison continuaran construint un arxiu per als menys representats que mereixen ocupar el seu espai legítim i explicar les seves històries segons els seus termes. Ara sembla que l’Acadèmia es posa en una posició de manera que cap obra d’artista caigui per les esquerdes.

Llegeix més

Entreteniment
Laverne Cox gairebé va deixar d’actuar uns mesos abans de l’OITNB: Estava de ...
Cultura
16 artistes visuals LGBTQ que hauríeu de conèixer
Parelles de celebritats negres
Blair Underwood i la seva dona Desiree DaCosta es divorcien després de ...
Diners i carrera professional
Trencar amb aquests hàbits monetaris per aconseguir èxit financer
Entreteniment
L’àlbum de debut de Jodeci compleix 30 anys