7 signes que hauríeu d'abandonar la feina (més aviat que tard)


No us complau i preneu-vos el temps per comprovar regularment amb vosaltres mateixos la vostra felicitat professional i els vostres objectius

home-sortir-retrovisor home-sortir-retrovisorCrèdit: Getty Images

De vegades, tots obtenim contingut, sobretot en una feina que paga decentment i que acompanya un bon grup de companys de feina. Potser la vostra feina no sigui el que realment voleu fer durant la resta de la vostra vida, però comenceu a convèncer-vos: 'Està bé, no és la meva feina de somni, però ho faré per ara'.



I no hi ha res dolent sentir-se satisfet o còmode a la feina .



Però tingueu en compte que estar 'content' pot conduir fàcilment a la complaença i que és la zona perillosa. La complaença tendeix a generar excuses ('Jo aguantaré això durant uns quants mesos més' o 'No tinc temps de fer una recerca de feina ara mateix') i ens porta a establir-nos ('Aquesta feina serà fes-ho ara mateix 'o' Potser no necessito ser vicepresident [o emplenar aquí la teva feina de somni en blanc] '). El pitjor de tot és que la complaença acabarà provocant por. I la por ens reté.

ramalama bang bang perquè puguis ballar


He vist massa amics i col·legues intel·ligents i amb talent que s’han quedat en feines correctes. Quan decideixen seguir endavant, han estat fora del mercat de treball durant tant de temps que ni tan sols poden fer aquest primer pas per actualitzar el seu currículum, i encara menys sol·licitar llocs de treball. S’agraden per la por de tornar a entrar en un mercat laboral diferent del que recorden per darrera vegada. Quasi s’han oblidat de com és fer entrevistes. Se senten inadequats en comparació amb els seus companys i pensen que el tren ja els ha passat. Aquests sentiments de por poden arribar a ser aclaparadors ràpidament i la sortida més fàcil és sovint ajornar la cerca de feina, ignorar el tema que ens ocupa i passar més temps en un lloc de treball menys que somiat.



Per tant, si hi ha un consell que puc donar a qualsevol persona que vulgui avançar professionalment, és el següent: No us complaceu. De fet, doneu-vos temps per comprovar regularment amb vosaltres mateixos la vostra felicitat professional i els vostres objectius i considereu si pot ser el moment de fer el següent pas.

Quins són els signes reveladors que És hora de plantejar-se seriosament la possibilitat de marxar la vostra feina actual i persegueixen el següent? Aquí hi ha set senyals forts.

1. Estàs vivint l'statu quo

Si heu estat a la mateixa empresa i càrrec sense cap avanç ni promoció durant els darrers tres anys —i voleu continuar avançant en la vostra carrera—, és hora de mirar cap a un altre lloc. Fins i tot en una gran organització on les promocions són difícils d’aconseguir, hauríeu de poder fer algun tipus de moviment ascendent dins d’aquest període de temps.



2. No reps comentaris

Si el vostre gestor directe no proporciona comentaris sobre el vostre rendiment (o els comentaris són genèrics i, per tant, difícils d’actuar), és bastant difícil saber què es necessita per avançar dins de la vostra organització o créixer com a professional. Els millors administradors estan compromesos amb el desenvolupament de la vostra carrera professional i ofereixen regularment consells i orientacions, i si el vostre no ho haureu de buscar en un altre lloc.

així que penseu que podeu ballar guanyador 2019

3. No estàs aprenent

Si la vostra corba d'aprenentatge s'ha aplanat o si realment no us sentiu reptats, això pot indicar la necessitat de seguir endavant. Potser no apreneu res de nou cada dia a la feina, però hauríeu de millorar les vostres habilitats bàsiques i agafar-ne de noves. Sovint, heu de prendre-ho a les vostres mans, és clar, per exemple, demanar-vos que participeu en un nou projecte, apuntar-vos a cursos que us interessin o assistir a una conferència o seminari pertinent en la vostra disciplina, per exemple. Però si aquestes possibilitats no existeixen en el vostre lloc de treball actual, és un senyal que l’empresa no es preocupa per invertir en el vostre desenvolupament professional.

4. Hi ha un èxode constant

Us trobeu amb massa freqüència que aneu a les begudes que se'n van d'un col·lega? Sembla que tothom que us envolta actualitza constantment els seus currículums i perfils de LinkedIn? Quan comenceu a notar un patró d’empleats descontents (sobretot els bons) que busquen sortides i sortides freqüents, normalment indica que hi ha millors llocs per treballar i, probablement, teniu opcions. No, no estic animant ningú a seguir cegament el ramat, sinó que el prengueu com a senyal d’advertència i pregunteu als vostres amics per què han decidit seguir endavant. Les seves respostes també poden ser aplicables a la vostra situació.

5. Hi ha una reestructuració regular

Si la vostra empresa anuncia regularment una reorganització o una gestió aleatòria, això pot indicar problemes de lideratge o una direcció estratègica inestable. (Un amic em va dir que havia tingut quatre caps diferents durant l'últim any; això no pot ser bo.) Les reorganitzacions poden proporcionar una oportunitat per intensificar i brillar; però el més freqüent és que indiquen turbulències. I el que és més important, creen un entorn desafiador perquè les vostres necessitats de desenvolupament professional us cridin l’atenció. Les seves prioritats, enfocament i progrés es veuran inevitablement afectats.

6. Els caçadors de caps et volen

Aquests correus electrònics i molestos trucades de reclutadors és possible que no resulti en una nova feina, però no els ignoreu completament. Un gran volum de trucades i correus electrònics entrants pot indicar que la vostra indústria està 'calenta' i que les empreses contracten (llegiu: una gran oportunitat per pujar en posició i nivell salarial). Normalment considero aquestes converses com a estudis de mercat per veure qui contracta, quins rols i funcions necessiten i el rang salarial mitjà per a treballs comparables.

azealia bancs salvatges n plorant

7. Té ganes d’anar-hi

Més enllà d’aquests senyals d’advertència, no ignoreu el que us diu el vostre budell. Ningú coneix el vostre entorn laboral millor que vosaltres. I si teniu la sensació que podríeu estar millor en un altre lloc, tingueu en compte aquesta veu interior i aneu a explorar.

Tenint en compte que molts de nosaltres passem més de 40 hores setmanals a les nostres feines, us deveu avaluar regularment la vostra situació professional. Fins i tot si esteu perfectament satisfet amb la vostra feina actual, tingueu el costum de registrar-vos amb vosaltres mateixos (o amb un amic de confiança, si és útil) almenys dues vegades a l'any. No només és una bona oportunitat per revisar els vostres èxits (i per costum actualitzar regularment el vostre currículum vitae), sinó que també us obligareu a avaluar les condicions del mercat dins de la vostra indústria.

botiga de ballet de la ciutat de Nova York

El millor de tot és que, si seguiu aquest procés, podreu trobar més satisfacció amb la vostra feina actual, o bé descobriràs noves oportunitats i passaràs a la següent gran cosa.

Aquesta història va aparèixer originalment Temps